نوقشت في جامعة تكريت/ كلية الإدارة والاقتصاد أطروحة دكتوراه للطالــب (محمد سلمان جمعة ) الموسومة ( الدور الوسيط للقدرات الدينامية في تعزيز العلاقة بين الممارسات الافضل للموارد البشرية والحيوية التنظيمية / دراسة ميدانية لآراء عينة من شركات الاتصال العراقية ) .ان الهدف من هذه الدراسة معرفة العلاقة بين الممارسات الأفضل للموارد البشرية والحيوية التنظيمية بتوسط القدرات الدينامية في قطاع الاتصالات. وتم تنظيم استبانة لجمع البيانات وتوزيعها على العاملين في شركات الاتصالات العراقية (اسياسل وكورك)، وتمثل مجتمع دراستنا بالعينة البالغة (420) من العاملين 175 استبانة بنسبة استجابة 41%.لخصت الدراسة الى ان الحيوية التنظيمية تتحقق بشكل أسرع بتوافر الممارسات الأفضل للموارد البشرية وتوسط القدرات الدينامية، وبناءً على هذه النتائج.أوصى الباحث بضرورة الاهتمام بالممارسات الأفضل للموارد البشرية والحرص على تطويرها بشكل مستدام وتعزيز القدرات الدينامية، والتي بدورها تعزز نمو وبقاء المنظمة.
