نوقشت في جامعة تكريت رسالة ماجستير للطالب ( احمد بدران عبدالحسين ) الموسومة (( دور السخاء البيئي في الحد من عملية التصحر الوظيفي / دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في شركتي زين العراق -كورك للاتصالات)) تهدف الدراسة الى معرفة دور السخاء البيئي في الحد من عملية التصحر الوظيفي، ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي ،والمنهج الاستقرائي، وتم اختيار شركتي زين العراق وكورك للاتصالات كميدان مبحوث، فضلا عن ذلك اعتمدت الدراسة في قياس متغيراتها على عدة أبعاد فرعية، و كانت بواقع أربعة أبعاد لكل متغير. إذ تمثلت أبعاد المتغير المستقل بـ(القدرة البيئية، النمو/التراجع ،الفرص/التهديدات ،الديناميكية البيئية) بينما تمثلت أبعاد المتغير التابع بـــ(البيروقراطية المفرطة، سوء استخدام الموارد ،الشلل الوظيفية ،الفوضوية في العمل).
ولغرض تحقيق متطلبات الدراسة فقد تم صياغة تساؤل رئيس مفاده(ما دور السخاء البيئي في الحد من عملية التصحر الوظيفي) وبناءً عليه فقد قام الباحث ببناء المخطط الفرضي للدراسة للتعبير عن طبيعة العلاقات المفترضة.
ومن أجل التحقق من صحة الفرضيات المصاغة فقد اعتمد الباحث على أداة الاستبانة كوسيلة لجمع البيانات من شركتي الاتصالات المبحوثتين والتي تم بناؤها بالاعتماد على الجانب النظري والاطلاع على الدراسات السابقة التي تناولت متغيري السخاء البيئي والتصحر الوظيفي وتم عرضها على مجموعة من السادة المحكمين الذين أسهموا من خلال ملاحظاتهم في اخراجها بصيغتها النهائية.
تكونت عينة الدراسة من(144) فردا من القيادات الادارية في شركتي الاتصالات المبحوثتين بواقع (74) فردا في شركة زين العراق و(70) فردا لشركة كورك و بعد توزيع الاستبانة على الأفراد المبحوثين استرجع منها (144) استبانة اي بنسبة (100%) و بعد فحصصها تبين إن جميعها كانت صالحة للتحليل الاحصائي وقد اعتمد الباحث في تحليل البيانات على مجموعة من الأساليب الإحصائية كالأوساط الحسابية، والانحرافات المعيارية، والأهمية النسبية والتحليل العاملي الاستكشافي والتحليل العاملي التوكيدي واستخرج النتائج باستخدام الحزمة البرمجية الجاهزة
(21.(spss v.21.Amos v.
توصلت الدراسة الى وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية وعكسية بين السخاء البيئي والتصحر الوظيفي فضلا عن وجود تأثير معنوي بين المتغيرين في الميدان المبحوث
وفي ضوء الاستنتاجات التي توصل إليها الباحث تقدم بمجموعة من التوصيات لعل من أبرزها:
ضرورة اهتمام الشركتين المبحوثتين بموضوع السخاء البيئي وحثهم على مواجهة التصحر الوظيفي الناتج عن عدة عوامل تكمن في بيئتهما الادارية .
