سياسة الجامعة
نحن في جامعتنا ملتزمون بتعزيز الاستدامة واتخاذ إجراءات ضد التغير المناخي. توضح هذه السياسة نهجنا الأساسي في إنشاء حرم جامعي أكثر خضرة وتقليل تأثيرنا على البيئة. من خلال اعتماد ممارسات مستدامة، نهدف إلى إلهام طلابنا وأعضاء هيئة التدريس والموظفين ليصبحوا حراسًا مسؤولين للبيئة.
- كفاءة الطاقة: سنعطي الأولوية لتوفير الطاقة وزيادة الكفاءة في جميع أنحاء الحرم الجامعي. وسيشمل ذلك تركيب إضاءة ذكية توفر الطاقة، وتحسين أنظمة التدفئة والتبريد، ورفع الوعي بممارسات توفير الطاقة. هدفنا هو تقليل استهلاك الطاقة وانخفاض انبعاثات الغازات الدفيئة.
- الطاقة المتجددة: سنبحث عن فرص لتوليد الطاقة المتجددة داخل الحرم الجامعي. وقد يشمل ذلك تركيب الألواح الشمسية أو التعاون مع مزودي الطاقة المتجددة المحليين. من خلال الانتقال إلى مصادر الطاقة النظيفة، يمكننا تقليل اعتمادنا على الوقود الأحفوري والمساهمة في مستقبل مستدام.
- الحد من النفايات وإعادة التدوير: نحن ملتزمون بتقليل النفايات وتعزيز إعادة التدوير. سننفذ برامج إعادة التدوير في جميع أنحاء الحرم الجامعي ونوفر سلات إعادة التدوير سهلة الوصول. بالإضافة إلى ذلك، سنشجع على تقليل استخدام البلاستيك القابل للتصرف مرة واحدة وتعزيز المبادرات الخاصة بالتحلل العضوي لتقليل النفايات العضوية.
- المشتريات الخضراء: سنعطي الأولوية لممارسات المشتريات المستدامة. وهذا يعني شراء منتجات وخدمات تلبي المعايير المعترف بها في مجال الاستدامة. سنفضل الموردين الصديقين للبيئة والمسؤولين اجتماعيًا، ونشجع على العدل التجاري واستخدام المنتجات العضوية والمحلية في أقصى قدر ممكن.
- دمج المناهج الدراسية: سندمج مبادئ الاستدامة في المناهج الأكاديمية. وسيشمل ذلك تقديم مقررات تتعلق بالاستدامة وتغير المناخ والحفاظ على البيئة في مختلف التخصصات. هدفنا هو تجهيز طلابنا بالمعرفة والمهارات اللازمة لمواجهة التحديات الاستدامة في مجالاتهم المختلفة.
- التوعية والمشاركة في الحرم الجامعي: سنعمل على تعزيز ثقافة الاستدامة من خلال التوعية والمشاركة في جميع أنحاء الحرم الجامعي. قد يشمل ذلك تنظيم فعاليات وورش عمل وندوات حول قضايا البيئة. سنشجع الطلاب وأعضاء هيئة التدريس والموظفين على المشاركة في المبادرات الاستدامة والمتطوعة في مشاريع بيئية والمشاركة في أنشطة صديقة للبيئة.
- تلتزم جامعتنا بالسعي لتحقيق صفر الانبعاثات الصافية، وذلك للمساهمة في التصدي لتغير المناخ والحفاظ على بيئتنا. ستعمل الجامعة على تحويل جميع أنشطتها وعملياتها لتصبح مستدامة وخالية من الانبعاثات الضارة.
- المراقبة والتقارير: سننشئ نظامًا لمراقبة وتقارير تقدم تقدمة تقييمات دورية لمتابعة تقدمنا في تحقيق أهداف الاستدامة. ستساعدنا التقييمات المنتظمة على تحديد المجالات التي يمكن تحسينها وتتبع أداءنا البيئي. سنشارك التحديثات والإنجازات مع المجتمع الجامعي لتعزيز الشفافية والمساءلة.
- من خلال تنفيذ هذه السياسة الأساسية للإستدامة والعمل المناخي، فإن جامعتنا تتخذ خطوات ملموسة نحو خلق حرم جامعي أكثر استدامة. ندعو جميع أفراد المجتمع الجامعي للمشاركة الفاعلة في هذه الجهود والمساهمة في إنشاء مؤسسة أكثر مسؤولية بيئيًا. معًا، يمكننا تحقيق تأثير إيجابي على البيئة وإلهام الأجيال القادمة لإعطاء الأولوية للاستدامة ومكافحة التغير المناخي.
تهدف جامعتنا إلى تعزيز المسؤولية الاجتماعية والبيئية من خلال تبني سياسة المشتريات المستدامة. تهدف هذه السياسة إلى توجيه عمليات المشتريات في الجامعة بطريقة تضمن الحصول على منتجات وخدمات ذات تأثير بيئي واجتماعي إيجابي. نحن نعتقد أن المشتريات المستدامة تلعب دورًا حاسمًا في دعم التنمية المستدامة وتعزيز الأخلاقيات والممارسات الاجتماعية الجيدة.
- تقييم الموردين: سنضع معايير محددة لتقييم الموردين المحتملين. سيتم النظر في الأداء البيئي والاجتماعي للموردين، بما في ذلك ممارساتهم البيئية والأخلاقية وتعاملهم مع حقوق العمال والتنوع والشفافية المالية. سيتم اختيار الموردين الذين يتوافقون مع معاييرنا المستدامة.
- الاستدامة البيئية: سنعزز الاهتمام بالمنتجات والخدمات ذات الأثر البيئي الإيجابي. سيتم الأخذ في الاعتبار تصميم المنتجات القابلة لإعادة التدوير واستخدام المواد المتجددة والمنتجات ذات الكفاءة والموفرة للطاقة. سنعمل على الحد من استخدام المواد الضارة والملوثة للبيئة والتحول نحو الاستدامة في سلسلة التوريد.
- الاستدامة الاجتماعية: سنضمن أن الموردين يلتزمون بمعايير الاستدامة الاجتماعية. سيتم الأخذ في الاعتبار قضايا حقوق العمال والعدالة الاجتماعية وظروف العمل اللائقة. سنتعاون مع الموردين الذين يعملون على تحسين ظروف العمل والتشجيع على المبادرات الاجتماعية والتنموية في المجتمعات المحلية.
- التدريب والتوعية: سنوفر التدريب والتوعية لأعضاء هيئة التدريس والموظفين المشترين بشأن المبادئ والممارسات المستدامة في عمليات المشتريات. سنوفر الموارد التعليمية والإرشادية للمساعدة في اتخاذ قرارات مستدامة وتعزيز الوعي بأهمية المشتريات المستدامة.
- الشفافية والتقارير: سنتبع نهجًا شفافًا في عمليات المشتريات وسنقدم تقارير دورية تفصيلية عن أداءنا المستدام. سننشر معلومات عن المشتريات المستدامة والموردين المفضلين وتقييمات الأداء البيئي والاجتماعي. سنعمل على تشجيع المشتريات المستدامة والمساهمة في رفع مستوى الشفافية والمساءلة.
- الختام: من خلال تبني سياسة المشتريات المستدامة، نؤكد التزامنا بالتنمية المستدامة وتحسين الأثر البيئي والاجتماعي لعمليات المشتريات في الجامعة. ندعو جميع أعضاء المجتمع الجامعي للعمل بروح الشراكة والتعاون لتحقيق أهداف الاستدامة في المشتريات والمساهمة في خلق عالم أفضل وأكثر استدامة للجميع.
المقدمة: تلتزم جامعتنا بالمسؤولية الاجتماعية والبيئية، وتعترف بأن الاستثمار المستدام له تأثير كبير على المجتمع والبيئة. تهدف سياسة الاستثمار المستدامة للجامعة إلى توجيه القرارات الاستثمارية بطريقة تعزز الأبعاد الاجتماعية والبيئية وتحقق العوائد المالية المستدامة.
تقييم المحفظة الاستثمارية: سنقوم بتقييم محفظة الاستثمار الحالية للجامعة وتحليل أثرها الاجتماعي والبيئي. سيتم اعتماد معايير محددة لتحديد الشركات والصناديق والمشاريع المستدامة التي تتوافق مع قيمنا وأهدافنا المستدامة.
الاستثمار في الاستدامة: سنعزز الاستثمار في الشركات والصناديق التي تمتلك ممارسات استدامة قوية وتلتزم بمعايير المسؤولية الاجتماعية والبيئية. سنعمل على تعزيز الابتكار والتطوير في مجال الاستثمار المستدام وتوجيه الأموال نحو الحلول البيئية والاجتماعية الإيجابية.
التعاون والشراكات: سنسعى إلى بناء شراكات مع المستثمرين المستدامين والمؤسسات المالية ذات الصلة لتعزيز الاستثمار المستدام في الجامعة. سنعمل معًا على تبادل المعرفة والخبرات وتعزيز الابتكار في مجال الاستثمار المستدام وتحقيق تأثير إيجابي أكبر.
الشفافية والتقارير: سنعمل على زيادة شفافية الأنشطة الاستثمارية وتوفير تقارير منتظمة وشاملة حول أداء الاستثمار المستدام. سننشر معلومات عن الاستثمارات المستدامة وأثرها الاجتماعي والبيئي، وسنساهم في تعزيز الشفافية والمساءلة في قطاع الاستثمار المستدام.
الختام: من خلال تبني سياسة الاستثمار المستدامة، نعبر عن التزامنا بالاستثمار الذكي والمسؤول الذي يأخذ في الاعتبار الأبعاد الاجتماعية والبيئية لتحقيق التنمية المستدامة. ندعو جميع أعضاء المجتمع الجامعي للعمل معًا لتعزيز الاستثمار المستدام وتحقيق أهدافنا المالية والاجتماعية والبيئية بشكل متكامل.
المقدمة : تهدف هذه الخطة إلى تحويل الجامعة إلى كيان يعمل بصفر انبعاثات صافية Zero Netبحلول عام 2050، وذلك للمساهمة في مكافحة التغير المناخي والحفاظ على بيئتنا الطبيعية. ستستند هذه الخطة إلى تحليل للاستدامة البيئية وسيتم تنفيذها بالتعاون مع جميع أعضاء المجتمع الجامعي.
أهداف الخطة:
1. الحد من الانبعاثات الكربونية: تحديد أهداف واضحة للحد من الانبعاثات الكربونية الناجمة عن أنشطة الجامعة، ووضع خطة زمنية لتحقيق صفر انبعاثات صافية.
2. الاعتماد على مصادر الطاقة المتجددة: زيادة استخدام مصادر الطاقة المتجددة مثل الطاقة الشمسية والرياح، والعمل على تطوير بنية تحتية لتوليد الطاقة المتجددة.
3. تحسين كفاءة الطاقة: تنفيذ برامج لتحسين كفاءة استخدام الطاقة في المباني الجامعية والمرافق الأخرى، مثل تحديث الأنظمة والتجهيزات لتكون أكثر فعالية.
4. تشجيع النقل المستدام: تعزيز استخدام وسائل النقل المستدامة مثل الدراجات ووسائل النقل العامة، وتوفير بنية تحتية تدعم هذه الوسائل.
5. الوعي والتثقيف: تعزيز الوعي بأهمية التحول إلى صفر انبعاثات صافية وتوفير التثقيف والتدريب لأفراد المجتمع الجامعي حول الاستدامة البيئية.
6. التعاون والشراكة: التعاون مع المؤسسات والشركات والمنظمات ذات الصلة لتبادل المعرفة والخبرات والممارسات المستدامة.
خطة التنفيذ:
التقييم والتحليل: إجراء تقييم شامل للانبعاثات الحالية وتحليل احتياجات الجامعة لتحقيق الصفر الكربوني.
وضع الأهداف والتخطيط: تحديد أهداف قابلة للقياس والتحقق ووضع خطة زمنية لتحقيقها.
تنفيذ الإجراءات: تنفيذ الإجراءات المحددة للحد من الانبعاثات وتحسين الاستدامة البيئية، بما في ذلك تبني تقنيات جديدة وتطوير البنية التحتية اللازمة.
مراقبة وتقييم: مراقبة تقدم الخطة وتقييم النتائج المحققة وإجراء التعديلات اللازمة لتحقيق الأهداف المستهدفة.
نحن نتطلع لتحقيق صفر انبعاثات صافية بحلول عام 2050 والتأثير الإيجابي الذي ستحققه الجامعة من خلال التزامها بالاستدامة البيئية والتحول نحو مستقبل أكثر نظافة واستدامة للأجيال القادمة.
مقدمة:تلتزم جامعة تكريت بتعزيز مجتمع شامل ومتنوع حيث يتم تقدير جميع الأفراد واحترامهم وتوفير فرص متساوية. توضح سياسة المساواة والتنوع والشموليةهذه التزامنا بتعزيز المساواة والقضاء على التمييز وتعزيز بيئة تحتفل بالتنوع. تنطبق هذه السياسة على جميع أفراد المجتمع الجامعي، بما في ذلك الطلاب وأعضاء الهيئة التدريسية والموظفين والزوار.
بيان السياسة:
المساواة:
أ. جامعة تكريت ملتزمة بمعاملة جميع الأفراد بالعدل والنزاهة، بغض النظر عن عرقهم أو لونهم أو عرقيتهم أو أصلهم الوطني أو جنسهم أو هويتهم الجنسية أو توجههم الجنسي أو سنهم أو إعاقتهم أو ديانتهم أو أي سمة أخرى محمية.
ب. ستتم مراجعة جميع سياسات الجامعة وإجراءاتها وممارساتها وعمليات اتخاذ القرار بانتظام لضمان خلوها من التمييز وتعزيز فرص المساواة.
التنوع:
أ. جامعة تكريت تقدر وتدعم التنوع في مجتمعها، بما في ذلك الخلفيات المختلفة والتجارب والمنظورات والهويات.
ب. ستعمل الجامعة على تعزيز التنوع من خلال خلق بيئة تشجع على استقطاب واحتفاظ وتعزيز الأفراد من الفئات التي تعاني من عدم التمثيل.
الشمولية:
أ. تلتزم جامعة تكريت بخلق بيئة شاملة وترحيبية تحتضن وتحترم جميع أفراد مجتمع الجامعة.
ب. ستعزز الجامعة الممارسات التي تضمن الوصول المتساوي إلى الفرص التعليمية والوظيفية وفرص التقدم لجميع الأفراد.
ج. لن يتم التسامح مع التمييز والتحرش وأي نوع من سلوكيات الاستبعاد.
المسؤوليات:
أ. القيادة الجامعية:
١. تتحمل القيادة الجامعية، بما في ذلك الرئيس ومجلس الجامعة ورؤساء الاقسام، مسؤولية تنفيذ هذه السياسة.
٢. ستخصص الموارد اللازمة وتخلق مناخًا شاملاً وتضمن نشر السياسة بفعالية.
ب. أعضاء الهيئة التدريسية والكادر الداعم:
١. يُتوقع من أعضاء هيئة التدريس والكادر الداعم الالتزام بهذه السياسة ومعاملة الآخرين بالاحترام والمساهمة في بيئة شاملة ومرحبة.
٢. يتوجب على اعضاء هيئة التدريس والكادر الداعم المشاركة في التدريب وفرص التطوير المهني ذات الصلة لتعزيز فهمهم لمبادئ المساواة والتنوع والشمولية.
ج. الطلبة:
١. من المتوقع من الطلبة أن يحترموا حقوق وكرامة الآخرين وأن يعززوا الشمول وأن يسهموا بإيجابية في مجتمع الجامعة.
٢. يتوجب على الطلبة الإبلاغ عن أي حالات تمييز أو تحرش أو سلوك استبعادي للسلطات الجامعية المختصة.
آليات الدعم والإبلاغ:
أ. ستنشأ الجامعة آليات الدعم، بما في ذلك قنوات الإبلاغ، للأفراد الذين تعرضوا للتمييز أو الاضطهاد أو سلوك استبعادي.
ب. ستقوم الجامعة بالتحقيق في جميع الحالات المبلغ عنها بشكل سريع ونزيه واتخاذ إجراءات تأديبية مناسبة عند الاقتضاء.
التدريب والتعليم:
أ. ستقدم الجامعة برامج تدريب وتعليم متكررة في مجال المساواة والتنوع والشمولية لأعضاء هيئة التدريس والموظفين والطلاب لرفع الوعي وتعزيز السلوك الإيجابي.
ب. ستهدف هذه البرامج إلى تطوير الكفاءة الثقافية ومعالجة الانحيازات اللاواعية وتعزيز الفهم الشامل لمبادئ المساواة والتنوع والشمولية.
المراقبة والمراجعة:
أ. ستقوم الجامعة بمراقبة ومراجعة هذه السياسة بانتظام لضمان فعاليتها ومطابقتها لأفضل الممارسات في مجال المساواة والتنوع والشمولية.
ب. ستُطلب آراء المجتمع الجامعي وأصحاب المصلحة ذات الصلة ومصادر خارجية لتعزيز سياساتنا.
الخاتمة: تلتزم جامعة تكريت بتعزيز بيئة شاملة ومتنوعة حيث يمكن للأفراد من جميع الخلفيات الازدهار. من خلال تنفيذ سياسة المساواة والتنوع والشمولية هذه، نلتزم بخلق ثقافة تحتفي بالاختلافات وتقضي على التمييز وتعزز الفرص المتساوية لجميع أعضاء مجتمعنا.
المقدمة:
تلتزم الجامعة بتوفير بيئة متكافئة وخالية من التمييز لجميع أفراد المجتمع الجامعي، بغض النظر عن جنسيتهم، أصلهم العرقي، لون بشرتهم، دينهم، إعاقتهم، جنسهم، أو أي خصائص أخرى محمية قانونًا.
التزاماتنا:
١. المساواة في الوصول والفرص: ضمان تكافؤ الفرص لجميع الطلاب وأعضاء هيئة التدريس والموظفين في الحصول على التعليم والتطور المهني والمشاركة في الأنشطة الجامعية.
٢. منع التمييز: منع التمييز بناءً على جميع الخصائص المحمية قانونًا في جميع جوانب الحياة الجامعية، بما في ذلك التعليم، التوظيف، الإسكان، النشاطات الاجتماعية، والترقيات.
٣. التحقيق والتدابير التأديبية: التحقيق بجدية في جميع الشكاوى المتعلقة بالتمييز واتخاذ التدابير التأديبية الملائمة عند الاقتضاء.
٤. التوعية والتدريب: توفير برامج توعية وتدريب منتظمة لأعضاء المجتمع الجامعي حول أهمية المساواة والتنوع ومكافحة التمييز.
٥. المراجعة والتحسين المستمر: مراجعة وتقييم سياسة مكافحة التمييز بشكل منتظم لضمان فعاليتها وتحديثها وفقًا لأفضل الممارسات.
الخاتمة:
نؤكد بقوة التزامنا بمكافحة التمييز في الجامعة، وضمان بيئة شاملة ومتساوية لجميع أفراد المجتمع الجامعي. نحن نعتبر التنوع والاحترام والتسامح كقيم أساسية، ونعمل جميعًا على تحقيق رؤية جامعتنا كمركز تعليمي يعكس التسامح والتعددية في كل جانب من جوانبه.
المقدمة:
تلتزم الجامعة بتوفير بيئة آمنة وخالية من التحرش لجميع أفراد المجتمع الجامعي، بغض النظر عن جنسيتهم، أصلهم العرقي، لون بشرتهم، دينهم، إعاقتهم، جنسهم، أو أي خصائص أخرى محمية قانونًا.
التزاماتنا:
١. التحرش غير مقبول:تجريم جميع أشكال التحرش الجنسي واللفظي والجسدي والمعنوي، سواء داخل أو خارج الحرم الجامعي.
٢. التوعية والتثقيف:تقديم برامج توعوية وتثقيفية لجميع أفراد المجتمع الجامعي حول التحرش وآثاره الضارة والإجراءات المتاحة للإبلاغ والدعم.
٣. الإبلاغ والتحقيق:توفير آليات آمنة وسرية للإبلاغ عن حالات التحرش، مع ضمان حماية المبلغ وسرية المعلومات. والتحقيق الفوري والعادل في جميع الشكاوى المتعلقة بالتحرش، مع اتخاذ التدابير التأديبية المناسبة حسب القوانين والسياسات الجامعية.
٤. الدعم النفسي والقانوني:توفير دعم نفسي وقانوني للضحايا المزعومين للتحرش، بما في ذلك التوجيه والمشورة والإحالة إلى مراكز الدعم المختصة.
٥. التدابير الوقائية:تعزيز ثقافة الاحترام والتسامح وتوعية جميع أفراد المجتمع الجامعي بالتصرفات غير المقبولة والآثار السلبية للتحرش.
الخاتمة:
نؤكد بقوة التزامنا بمكافحة التحرش في الجامعة، ونعمل جميعًا على تحقيق بيئة جامعية آمنة ومحترمة لجميع أفراد المجتمع الجامعي. نحن نسعى للحفاظ على كرامة وصحة الأفراد وضمان تجربة تعليمية إيجابية ومثمرة للجميع.
المقدمة:
تلتزم الجامعة بمكافحة الرشوة والفساد وبناء بيئة نزيهة وشفافة في جميع أنشطتها وتعاملاتها، وذلك استنادًا إلى قوانين النزاهة والمعايير الأخلاقية.
التزاماتنا:
١. الامتناع عن الرشوة والفساد: عدم المشاركة في أو قبول أي أنشطة فاسدة أو غير قانونية مثل الرشوة أو الرشوة المستقبلة أو المزايدة غير العادلة.
٢. سياسة الهدايا والضيافة: وضع سياسة صارمة تنظم قبول الهدايا والضيافة، وتحدد القيمة المسموح بها والإجراءات المطلوبة لتقديم التقارير وضمان الشفافية.
٣. الإبلاغ والتحقيق: توفير آلية آمنة وسرية للإبلاغ عن حالات الرشوة والفساد، وضمان حماية المبلغ وسرية المعلومات، وإجراء تحقيق فوري ومستقل في جميع الشكاوى المرتبطة بالرشوة والفساد، واتخاذ التدابير التأديبية المناسبة وفقًا للقوانين والسياسات الجامعية.
٤. التدريب والتوعية: تقديم برامج تدريبية وتوعوية منتظمة لأفراد المجتمع الجامعي حول مكافحة الرشوة والفساد وأخلاقيات العمل.
٥. الشفافية والمراجعة: تعزيز الشفافية في العمليات والصفقات وتفعيل مراجعة داخلية مستقلة للتحقق من الامتثال لمعايير النزاهة ومكافحة الفساد.
الخاتمة:
نؤكد بقوة التزامنا بمكافحة الرشوة والفساد في الجامعة، ونعمل جميعًا على بناء ثقافة نزيهة ومستدامة. نحن نسعى لضمان أعلى مستويات النزاهة والشفافية في جميع جوانب أعمالنا الجامعية والإدارية.
نحن، في جامعة تكريت، نعتبر الأخلاق والقيم الأساسية جزءاً لا يتجزأ من مهمتنا ورؤيتنا في تقديم تعليم عالي الجودة وخدمة المجتمع. نحن نلتزم بالمعايير الأخلاقية العالية في جميع أعمالنا وتفاعلاتنا مع الطلاب وأعضاء هيئة التدريس والموظفين والمجتمع المحيط بنا.
1· النزاهة والشفافية: نعمل بنزاهة وشفافية في جميع قراراتنا وإجراءاتنا، مع التركيز على المساءلة والشفافية في إدارة الموارد والمعلومات.
2· الاحترام والتسامح: نحترم تنوع الآراء والخلفيات ونعزز التسامح والاحترام المتبادل بين جميع أفراد المجتمع الجامعي.
3· العدالة والمساواة: نؤمن بالعدالة والمساواة كأساس لتعاملنا مع الطلاب وأعضاء هيئة التدريس والموظفين، ونسعى لتوفير فرص متساوية ومنصات للنجاح للجميع.
4· الابتكار والتفوق: نشجع الابتكار والتفوق الأكاديمي والبحثي، وندعم المبادرات التي تساهم في تطوير المعرفة وخدمة المجتمع.
5· المسؤولية الاجتماعية: ندرك دورنا ومسؤوليتنا في خدمة المجتمع، ونسعى لتعزيز التنمية المستدامة وحل المشكلات الاجتماعية والبيئية بأخلاقية عالية.
6· الحماية والسلامة: نضمن بيئة آمنة وصحية لجميع أفراد المجتمع الجامعي، ونولي اهتمامًا كبيرًا لحماية حقوق الطلاب والموظفين وضمان سلامتهم.
نحن نلتزم بقيادة بيئة جامعية أخلاقية تعزز العدالة والتنمية المستدامة والتفوق الأكاديمي والمساهمة الاجتماعية.
