نوقشت في جامعة تكريت / كلية الإدارة والاقتصاد اطروحة دكتوراه للطالب (فراس حسن رشيد) الموسومة (سلوكيات القيادة المتواضعة وانعكاساتها في تعزيز الهوية الاجتماعية وفق منظور صوت العاملين دراسة ميدانية لآراء عينة من التدريسيين في جامعة تكريت)هدفت الدراسة إلى اختبار انعكاسات سلوكيات القيادة المتواضعة بوصفها متغيرا مستقلا وفق الأبعاد ( الوعي الذاتي، تقدير قوة الآخرين وإسهاماتهم، إمكانية التعلم ) في تعزيز الهوية الاجتماعية للعاملين وفق الأبعاد ( التماثل التنظيمي، الهيبة الاجتماعية، المكانة الاجتماعية ) بوصفها متغيرا معتمدا من خلال الدور الوسيط لصوت العاملين وفق الأبعاد ( المشاركة غير المباشرة التمثيلية، المشاركة المباشرة والتواصل ).وفق المعالجة الإحصائية تم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات أهمها: هناك علاقة ذات دلالة معنوية موجبة بين سلوكيات القيادة المتواضعة بأبعادها الثلاثة مع صوت العاملين ببعديه. هناك علاقة ذات دلالة معنوية موجبة بين سلوكيات القيادة المتواضعة بأبعادها الثلاثة مع الهوية الاجتماعية للعاملين بأبعادها الثلاثة. هناك علاقة ذات دلالة معنوية موجبة بين صوت العاملين ببعديه والهوية الاجتماعية للعاملين بأبعادها الثلاثة.نظراً للأهمية البالغة التي تحظى بها سلوكيات القيادة المتواضعة والهوية الاجتماعية للعاملين، وصوت العاملين، فان الباحث يوصي بتكثيف الجهود البحثية والعلمية على تسليط الضوء على هذه المتغيرات، وفيما يلي مجموعة من المقترحات التي يرى الباحث وعلى قدر علمه ان تحمل رؤى واتجاهات معاصرة تسهم في تقديم اضافات علمية وكما موضح في ادناه:ما يتعلق بالقيادة المتواضعة دور القيادة المتواضعة في استدامة ريادة الاعمال، انعكاس تبني القيادة المتواضعة في تحقيق التميز المؤسسي، توظيف ابعاد القيادة المتواضعة في مواجهة الاغتراب الوظيفي.
