تمت مناقشة رسالة ماجستير في جامعة تكريت للطالبة (فاطمة ناظم محمود ) الموسومة (( تحقيق الروحانية في مكان العمل عبر الاستقامة التنظيمية / دراسة استطلاعية في دائرة صحة كركوك))هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر بُعدها المستقل (النزاهة التنظيمية) وأبعاده (التفاؤل التنظيمي ، الثقة التنظيمية ، التعاطف التنظيمي ، النزاهة التنظيمية ، التسامح التنظيمي) على المتغير التابع (الروحانية في مكان العمل) وأبعاده (العمل الهادف ، الحس). التوافق بين القيم الفردية والتنظيمية في دائرة صحة كركوك.اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لمعالجة البيانات التي تم جمعها من خلال الاستبيان الإلكتروني الذي تم توزيعه على عينة مقصودة من الأفراد العاملين بهذه المديرية ، وبلغ عددهم (248) فردًا ، وتم استرجاع (204) استبانة صالحة للإحصاء. في حين تم استبعاد الباقي لعدم ملاءمتها للتحليل الإحصائي.تم إعداد فرضية للدراسة تمثل علاقات التأثير والارتباط بين أبعاد الدراسة ، والتي انبثقت منها مجموعة من الفرضيات الرئيسية والفرعية ، والتي تم اختبارها باستخدام برنامج SPSS 24) لاستخراج نتائج الإحصاء الوصفي. ومن ثم الحصول على النتائج النهائية لاختبار الفرضيات.توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من بينها وجود تأثير إيجابي وأخلاقي للنزاهة التنظيمية على الروحانية في مكان العمل على المستوى الكلي ، بينما أظهرت النتائج على المستوى الجزئي ضعف تأثير أبعاد التفاؤل التنظيمي والتعاطف التنظيمي على الروحانية في مكان العمل.تشجيع القيادات الادارية على ضرورة تطبيق ابعاد الاستقامة التنظيمية ضمن الاهداف الاستراتيجية للدائرة عينة الدراسة. ضرورة قيام ادارة الدائرة بدعم بعدي التفاؤل والتعاطف بين الافراد العاملين ضمن بيئة العمل ضرورة دعم القيادات الإدارية لدائرة صحة كركوك تجاه فكرة العمل الجماعي فرق العمل بكافة اشكالها. ضرورة قيام إدارة الدائرة بتوفير أجواء العمل المناسبة للأفراد العاملين .
