نوقشت في جامعة تكريت رسالة ماجستير للطالب فرحان صالح حسين الموسومة (القيادة الخادمة ودورها في زيادة الولاء التنظيمي / دراسة استطلاعية لآراء عينة من منتسبي المعهد التقني -الحويجة)).هدفت الدراسة الحالية إلى تشخيص أبعاد القيادة الخادمة بوصفها متغيراً مستقلاً وتحديد مستوى الولاء التنظيمي بوصفه متغيراً تابعاً، واختبار مدى تأثير ابعاد القيادة الخادمة في المنظمة المبحوثة والمتمثلة بـ (التمكين، الإيثار، المحبة، التواضع) في تعزيز الولاء التنظيمي للمرؤوسين من خلال أبعاده (الولاء العاطفي، الولاء المستمر، الولاء المعياري).توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقات ارتباط وتأثير ذات دلالة معنوية احصائياً بين المتغيرين (القيادة الخادمة والولاء التنظيمي في المنظمة المبحوثة) وهي علاقة ارتباط وتأثير إيجابية قوية جداً، وفي ضوء تلك النتائج قدمت الدراسة مجموعة من المقترحات.
