نوقشت في جامعة تكريت رسالة ماجستير في التخطيط الاستراتيجي للطالب فارس عباس حسن (دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الالكترونية في تعزيز خصائص المنظمة المتعلمة / دراسة استطلاعية لآراء عينه من العاملين في شركة آسياسيل للاتصالات )هدفت الدراسة إلى معرفة دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية بأبعاده (الممارسات التشغيلة ، الممارسات العلائقية ، الممارسات التحويلية) في مدى تعزيز خصائص المنظمة المتعلمة بأبعادها(التشارك المعرفي , الثقافة , الابتكار , البنى التحتية , التكييف التنظيمي) في شركة اسياسيل خرجت الدراسة بمجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة ارتباط معنوية موجبة بين ممارسات ادارة الموارد البشرية وخصائص المنظمة المتعلمة وكانت بدرجة جيدة، فضلا عن وجود تأثير ذو دلالة معنوية لممارسات إدارة الموارد البشرية الالكترونية في المنظمة المتعلمة في الشركة المبحوثة ،واختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات اهمها توجيه إدارة الشركة نحو استثمار الفرص الكفيلة بدمج معرفة الافراد وخبراتهم مع بعضها بشكل مستمر داخل الشركة لتطوير المهارات اللازمة للعمل , وكذلك التركيز على مجالات إدارة الموارد البشرية الالكترونية وتوفير كل ما يمكن أن يعزز من هذه المجالات ويحقق النمو والتوسيع على المدى البعيد للشركة.
