نوقشت في جامعة تكريت كلية الادارة والاقتصاد رسالة الدبلوم العالي في التخطيط الاستراتيجي للطالب (عمر حمد محمد ) الموسومة (دور تقييم الاداء 360 درجة في تعزيز الثقة التنظيمية دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في الدائرة الادارية والمالية لهيئة النزاهة الاتحادية) في تمام الساعة العاشرة صباحاً في كلية الادارة والاقتصاد / جامعة تكريت / قاعة الدكتور محمد بدع .
تألفت لجنة المناقشة من :
1- ا.د.قاسم احمد حنظل ...... رئيساً
2- م.د. ثامر عكاب حواس ........ عضواً
3- ا.د ناجي عبدالستار محمود...........عضوا ومشرفاً

وقد سعتْ هذه الدراسة إلى تحديد دور تقييم الأداء 360 درجة في تعزيز الثقة التنظيمية، ولأجل تحقيق ذلك اعتمدنا تقييم الأداء 360 درجة بأبعاده (تقييم المرؤوسين، تقييم المشرفين، تقييم زملاء العمل، وتقييم الزبائن الداخليين) كمتغير مستقل، في حين اعتمدنا الثقة التنظيمية بأبعادها (الثقة بزملاء العمل، الثقة بالمشرفين، والثقة بالإدارة العليا) كمتغير معتمد، وتم بناء مخطط فرضي يوضح العلاقة بين متغيرات الدراسة.
أما الجانب العملي فقد تمثلت الدراسة بدراسة تحليلية للأفراد العاملين في الدائرة الإدارية والمالية لهيئة النزاهة الاتحادية، واعتمد الباحث في الدراسة على الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات عن عينة الدراسة وعن متغيرات البحث المذكور، وقد تم اختبار فرضيات الدراسة ميدانياً باعتماد عدد من البرامج والتحليلات الإحصائية المطبقة على النظام SPSS المعروف لدى الباحثين .
الاستنتاجـات
إنَّ تقييم الأداء 360 درجة هو الحجر الأساس في تعزيز الأداء وتحفيز العاملين وتحقيق مبدأ العدالة والعنصر الأساس لنجاح المنظمات.
ولا تقتصر النظرة إلى عملية تقييم الأداء 360 درجة على أنها وسيلة لقياس فاعلية وكفاءة المنظمة في تحقيق أهدافها ووسيلة لتحقيق أهداف العاملين من خلال تعريفهم على نواحي القوة والضعف في أدائهم فحسب، بل يتعدى ذلك في كونها تغييراً جوهرياً في ثقافة المنظمة.
التوصيات
إنَّ تحديد معايير نظام تقييم الأداء(360) أمر ضروري لنجاح نظام تقييم الأداء؛ لأنه يشكل أرضية واحدة تنطلق منها الأطراف أصحاب العلاقة في التقييم وعلى رأسهم العاملون ورؤساؤهم، ومن الأمثلة على المعايير المعرفة بالعمل، القيادة، القدرة على التنظيم، القدرة على اتخاذ القرارات، القدرة على حل المشكلات، والاتجاهات نحو العمل. إنَّ تقييم الأداء الذي لا تكون فيه تغذية عكسية للموظف من حيث شرح نقاط القوة والضعف في أدائه هو بل بمثابة إهدار للوقت والمال ولن تترتب عليه أي نتيجة ايجابية لأن الهدف الأسمى من التقييم هو وضع خطة لتطوير الأداء على مستوى الفرد والمنظمة وليس الهدف تسجيل بيانات الأداء وأرشفتها في ملف الموظف.

نوقش بكلية الهندسة جامعة تكريت رسالة الماجستير للطالب (علي سامي شريف) والموسومة (انتقال الحرارة بالحمل الطبيعي خلال اسطوانة عمودية مملوءة بوسط مسامي Natural Convection in a Vertical Cylinder Field With Porous Medium)

حيث تمحورت الدراسة على الحمل الطبيعي نظرياً وعملياً داخل اسطوانة مملوءة بوسط مسامي . خلال العمل التجريبي من البحث تم بناء جهاز تجريبي يتكون من أسطوانة من الحديد المغلون القطر الداخلي mm200 وبارتفاع 100 mm. تم اختياراربعة موائع تشغيل مشبعة وهي الهواء النفط الأَبيض وزيت الغاز والماء . بينما اُستخدِمت كريات زجاجية كمادة مسامية و بقطر ( mm16). تم إجراء سلسلة من التجارب العملية تحت ظرف ثبوت درجة حرارة التسخين بوضع الأسطوانة في حمام مائي ثابت درجة حرارته خلال كل تجربة ترأَوح مداه

( 〖30〗^o C ≤ T_h ≤ 〖50〗^o C) .

تم في الجانب النظري استخدام برنامج   CFD Code ANSYS FLUENT لحل معادلات نأَيفير ستوكس ثنائية   الأبعاد والتي تبنى على أساس معادلات حفظ الكتلة والزخم والطاقة.وتم تغطية مديات لعدة عوامل مؤثرة منها درجة حرارة التسخين المسلط ولمدى يتراوح (〖30〗^o C ≤ T_h ≤ 〖70〗^o C ) وعند درجة حرارة تبريد السطح العلوي 20(_^o)C ولستة نسب باعية (L/D) والتي تساوي (0.25 و0.33 .0.5 و0.625 و0.75 و1) ولمدى من عدد رالي (2400 إِلى 180000) .تم أَيجاد النتائج النظرية والتي تم تمثيلها برسم خرائط توزيع السرع و درجة الحرارة عند درجات حرارة تسخين ونسب باعية مختلفة وفي مقاطع محدده في المستوي العمودي المار بمركز الأسطوانة . وكذلك توزيع السرعة ، و توزيع معدل عدد نسلت مع المسافة القطرية والعمودية البعدية. اظهرت نتائج توزيع السرعة و درجات الحرارة ان الجريان الناتج من الحمل الحر(الطبيعي) له تأَثير مهم على عملية انتقال الحرارة كما اظهرت النتائج زيادة في قيم عدد معدل نسلت عند زيادة عدد رالي Ra وعند النسبة الباعية 0.5.

اجريت مقارنة بين الدراستين النظرية والعملية الحالية لتغير معدل عدد نسلت مع عدد رالي (Ra) و بينت بان قيم عدد نسلت العملية تتخذ نفس سلوك قيم عدد نسلت النظرية وباعلى فرق بين النتائج العملية والنظرية والذي يساوي %3.

عن  دار الراية للنشر والتوزيع  في العاصمة الاردنية عمان صدر كتاب جديد  للأستاذ الدكتور رشيد الطيف ابراهيم احد تدريسيي قسم التاريخ - كلية الآداب بجامعة تكريت بعنوان ( دور المرأة في نشأة الدولة الاسلامية ( 923هـ - 622- 1517م) من بداية الهجرة النبوية الى نهاية دولة المماليك)  
ويضم الكتاب ستة فصول  وبوقع ٢٣٠ صفحة وتناول الفصل الاول مكانة المرأة قبل الاسلام فيما بين الباحث في الفصل الثاني مكانة المرأة في صدر الاسلام  وكان دور المرأة في العصر الاموي حاضرا في الفصل الثالث. اما الفصل الرابع فتناول  دور المرأة في العصر العباسي ، وعرج الكاتب في  الفصل الخامس الى بيان دور المرأة في الاندلس والمغرب، وختم الكتاب في  الفصل السادس الذي اشتمل على ايضاح  دور المرأة في عهد دولة الايوبية والمملوكية.

نوقشت في قسم الاعلام بكلية الآداب جامعة تكريت رسالة الماجستير والموسومة (الصحافة الاستقصائية ودورها في كشف انتهاكات حقوق الانسان في الوطن العربي - دراسة تحليلية لموقع اريج) للطالب خميس حواس حاجم وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج ابرزها اظهرت الدراسة ان التحقيقات الاستقصائية المنشورة على الموقع الالكتروني لشبكة اريج والمهتمة بقضايا انتهاكات حقوق الانسان في الوطن العربي قد ركزت اهتماماتها بانتهاكات القوانين والحريات العامة الاساسية والمدنية والفردية بالمرتبة الاولى ، وتبعتها انتهاكات الحقوق الاجتماعية والثقافية بالمرتبة الثانية، وكانت انتهاكات حقوق المرأة والطفل بالمرتبة الثالثة، وقد حصلت الانتهاكات السياسية على المرتبة الرابعة، وحصلت الانتهاكات الاقتصادية على المرتبة الخامسة ويعزى السبب في ذلك اضطرابات الاوضاع في البلدان العربية والتي ادت الى عدم الالتزام بالقواعد القانونية الدولية. كما بينت نتائج التحليل اعتماد التحقيقات الاستقصائية عينة البحث على شخصيات بنيت على اساسها احداث التحقيقات في المرتبة الاولى، وحصلت اساليب المعالجة الاعلامية والوسائل المرئية لتعزيز الدقة والحداثة على المرتبة الثانية، اما المرتبة الثالثة فقد حصلت عليها مصادر التحقيقات لتعزيز الدقة المطلوبة لنقل احداث التحقيقات الاستقصائية.