نوقش بكلية الزراعة جامعة تكريت رسالة الماجستير الموسومة تقييم بعض التطبيقات الزراعية والاحيائية والكيميائية في مكافحة مرض ذبول البطيخ المتسبب عن الفطرين Macrophomina phaseolina و Fusarium oxysporium f.sp. melonis.
هدفت الدراسة التي تقدم بها الطالب نزار خلف عزال إلى "تقييم حساسية بعض أصناف الهجن الشائع زراعتها بين الفلاحين لنبات البطيخ للإصابة بالمسببين المرضيين" ، ونتج من خلال الدراسة ثلاثة أصناف هجن من البطيخ وهو الصنف MUNA و GALIA و 160 وتباينت الأصناف في حساسيتها للمرض وسجلت اعلى نسبة وشدة إصابة مع الصنف GALIA واقلها مع الصنف 160 وانعكس التأثير طردياً في خفض صفات النمو.
وبينت الدراسة إلى اسهام معاملة استخدام طريقة الشتال في الزراعة مع المعاملات المستخدمة في التجربة تفوق معنوي على معاملة الزراعة بالبذور في جميع الصفات المدروسة ، وتوصلت رسالة الباحث إلى التشجيع على استخدام أسلوب زراعة الشتال بدلاً عن الزراعة المباشرة بالبذور وذلك للتقليل من شدة الإصابة وتقليل الفقد في صفات الحاصل.

بمتابعة مباشرة من قبل رئيس جامعة تكريت الأستاذ الدكتور وعد محمود رؤوف تستمر أعمال الترميم والتأهيل الخاصة بتطوير قاعة الخوارزمي المركزية حيث تضمنت مرحلة التأهيل تطوير منصة القاعة الرئيسية والجدار الذي يقع خلف المنصة مع أصباغ ذات مواصفات عالية الجودة وتسعى الجامعة إلى إعادة تأهيل القاعة المركزية بشكل كامل حيث وصل العمل في مشروع اعادة تأهيل القاعة الى مراحل شبه النهائية فقد تم الانتهاء من الاعمال المتعلقة بالمسرح واعمال الانارة وارضية المسرح ويتم الان العمل بأنارة وديكورات ومقاعد القاعة وابوابها الخارجية ونوافذها. هذا وقد رافقه في جولته عددٌ من عمداء الكليات .

برعاية رئيس جامعة تكريت الاستاذ الدكتور وعد محمود رؤوف وباشراف عميد كلية التربية للعلوم الانسانية الاستاذ المساعد الدكتور اسراء برهان الدين عبدالرحمن وبالتعاون مع منظمة الهجرة الدولية I.O.M نضمت كلية التربية ندوة علمية بعنوان الضغوط الاجتماعية والنفسية المودية الى ظاهرة الانتحار في المجتمع العراقي حيث ادارة الندوة الاستاذ الدكتور اديب محمد والمدرس المساعد عبير ادهام الصالح والمدرس المساعد محمد حسين حيث تحدث المحاضرون عن ظاهر الشخصية ذات الميول الى الانتحار والاسباب و الدوافع للانتحار ومن هذه الدوافع والاسباب التغير السلبي في عادات الاكل والنوم والانطواء والانسحاب من النشاطات الاجتماعية مع الاسرة او الاصدقاء واستخدام الاساليب الهروبية التجنبية والتعامل بالا مبالاة والاهمال للمظهر الخارجي وتعاطي الخمور او المخدرات او حتى التدخين بافراط شديد وكثرة الشكوى من الاعراض الجسدية ايآ كانت وعدم الاستمتاع بالامور الممتعة للاقران والشكوى الناجمة عن الاعتقاد انه شخصآ سئ والتخلي عن الممتلكات الشخصية والاشياء الثمينة التي تحمل معنى بالنسبة لهم كل هذه الاعراض سببت الانتحار لدى الاشخاص في المجتمع وتم خلال الندوة عرض حالات الانتحار في محافظات العراق من عام 2003 ولغاية 2013 حيث بلغت اكثر من 673 حالة انتحار .
وفي ختام الندوة قدم السيد عميد الكلية درع للسيد رئيس الجامعة لدعمه الامحدود للمؤتمرات والندوات العلمية في الجامعة بعدها قدم السيد رئيس الجامعة شهادات تقديرية للقائمين على الندوة والمحاضرين

نوقش بكيلة الادارة والاقتصاد بجامعة تكريت رسالة الدبلوم العالي في التخطيط الاستراتيجي للطالب شامل عامر بدري والموسومة التدريب الاستراتيجي ودوره في توفير المورد البشري المناسب لسد الوظائف الشاغرة دراسة ميدانية في الشركة العامة لمعدات الاتصالات والقدرة

هدفت الدراسة للكشف عن التدريب الاستراتيجي ودوره في توفير المورد البشري المناسب لسد الوظائف الشاغرة في الشركة العامة لمعدات الاتصالات والقدرة، وذلك من خلال بحث ابعاد التدريب الاستراتيجي والمتمثلة بتحليل الاحتياجات التدريبية وتخطيط التدريب وتنفيذه ومن ثم تقييمه خلال وبعد التدريب. وتكون مجتمع الدراسة من جميع الموظفين الإداريين في (الشركة العامة لمعدات الاتصالات والقدرة)، وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي للوصول إلى نتائج الدراسة، وطبقت الدراسة على عينة عشوائية مقدارها (100) من المديرين في مختلف اصنافهم. وتم جمع المعلومات باستخدام الاستبانة، وتم تحليلها باستخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS 25) لتحليل البيانات ومن أهم النتائج التي خلصت لها الدراسة هو توافر أبعاد التدريب الاستراتيجي في المنظمة المبحوثة وفقاً لآراء عينة البحث حسب ما اظهرت نتائج التحليل البحث الميداني، وتطبق توفير المورد البشري المناسب، و بإمكان ان يؤثر التدريب بمختلف ابعاده في توفير المورد البشري المناسب حسب آراء عينة البحث.
الاستنتاجات:
اظهرت نتائج التحليل البحث الميداني توافر أبعاد التدريب الاستراتيجي في المنظمة المبحوثة وفقاً لآراء عينة البحث. تبين من نتائج تحليل البحث الميداني أن المنظمة موضوع البحث تطبق توفر المورد البشري المناسب، حسب آراء عينة البحث. أظهرت نتائج تحليل البحث الميداني أن هناك اتجاهاً ايجابياً لدى المبحوثين بشأن أبعاد التدريب الاستراتيجي من خلال توافر أبعاد التدريب الاستراتيجي (تحديد احتياجات التدريب الاستراتيجي، تخطيط التدريب الاستراتيجي، تنفيذ التدريب الاستراتيجي، تقييم التدريب الاستراتيجي، تقييم ما بعد التدريب الاستراتيجي).