تمت مناقشة أطروحة دكتوراه في جامعة تكريت للطالب عزت حسين علي و الموسومة "الاختيارات الكلامية للعلامة طيب بن أبي بكر الحضرمي الشافعي _ دراسة مقارنة" ، تتلخص اهداف هذه الأطروحة في المساهمة في إضافة لبنة إلى صرح تراثنا الإسلامي و إلقاء الضوء على العلامة طيب بن أبي بكر الحضرمي بوصفه علماً من أعلام الاسلام الذين بذلوا جهدهم في الذبِّ عن الدين والدفاع عن الشريعة ونشر العلم وإثراء المكتبات بالمصنفات. و إنَّ أهمية الاطروحة تكمن في أن العلامة طيب بن أبي بكر الحضرمي علم من أعلام المدرسة الاشعرية التي إليها يعود الفضل في حماية العقيدة الاسلامية. وهو من الشخصيات التي لم تنل حظها من الدراسة والمعلومات عنه شحيحة وحريٌ بنا أن نوجه آلات البحث للحديث عنه وعن جهوده وآرائه في شتى صنوف المعرفة وبخاصة الكلامية وان من أهم النتائج التي توصلت اليها الاطروحة وأهمها إنَّ العلامة طيب بن أبي بكر الحضرمي عالم كبير وله باع طويل وفهم ثاقب في مناقشة المحققين الكبار أو الاستنباط من كتبهم العظيمة، فهو بحق دائرة معارف عظيمة، اختار لنفسه طريقًا بيِّنَا قويًا في تقرير المعقول والمنقول. وايضاً اختار أدلته التي قرَّر فيها المسائل العقدية بدقة متناهية. وان علم الكلام علم مهم يجب صرف الأعمار في تحصيله لأنه السلاح الذي يذود به المسلم عن عقيدته ودينه في مسألة الإيجاب والاختيار نقسم المسألة الى قسمين، الأول: بالنظر الى ذات الله العَلِيَّةِ، والثاني: بالنظر الى تحقق الدواعي، فبالنظر الى ذات الله تعالى يصح منه الفعل والترك، وبالنظر الى الدواعي أي تعلق العلم والإرادة والقدرة بالشيء فالإيجاد إذاً واجب، والترك ممتنع. وإنَّ الطيب الحضرمي اشتد نكيره على الفلاسفة في نفي علم الله تعالى بالجزئيات.

تمت مناقشة أطروحة دكتوراه في جامعة تكريت  للطالب ( رياض شحاذة حسين) الموسومة ( اللاتهذيب ودور القيادة الرنانة في الحد من مظاهـــــره: اختبار الدور الوسيط للمتلازمات الثقافية)) تهدف الدراسة الى اختبار العلاقة التعزيزية بين القيادة الرنانة وعناصر المتلازمات الثقافية ودورها في معالجة اللاتهذيب بين العاملين في شركة مصافي الشمال/ بيجي.و يتبنى البحث المنهج (الوصفي التحليلي)، والذي يعد من اهم مناهج البحث العلمي وأكثرها شيوعا، وذلك بسبب المرونة والشمولية البحثية الكبيرة التي يوفرها هذا المنهج، اذ أنه يمكن الباحث من دراسة الواقع بشكل اكثر دقة. تبنى البحث ااداة (الاستبانة) بوصفها الأداة الأكثر ملائمة لجمع البيانات حول مشكلة البحث وتم تصميم نوعين من استمارات الاستبيان، اذ استهدفت الاستبانة الأولى العاملين في الشركة المبحوثة للتعرف على مدى (شيوع اللاتهذيب)، اما الاستبانة (الثانية) فقد استهدفت القيادات الإدارية للتعرف على مدى توظيف عناصر القيادة الرنانة والمتلازمات الثقافية في الحد من مظاهر اللاتهذيب.و قد استهدف البحث الحالي العاملين والقيادات الإدارية في المقر الرئيسي لشركة مصافي الشمال في بيجي حصراً، وبأسلوب العينة العشوائية، اذ تم توزيع (365) استمارة على العاملين، في حين تم توزيع (291) استمارة على القيادات الإدارية.و من اهم الاستنتاجات هي ان اللاتهذيب في الغالب يكون مخفي وعلى درجة عالية من التحفظ بين العاملين وبعيد عن انظار القيادات الإدارية ومسامعها، لكن ما ان يطفو اللاتهذيب الى السطح ويصبح ظاهرا ومرئياً بالنسبة للقيادات الرنانة في الشركة فان ممارسة عناصر القيادة الرنانة وبالتوظيف المناسب لعناصر المتلازمات الثقافية في الوقت والموقف المناسب ستنخفض مظاهر اللاتهذيب بشكل كبير. وقد اوصى الباحث في اطروحته الى تحديد الهيئات والأقسام والشعب والوحدات والوجبات التي يتواجد فيها اللاتهذيب سواء كان فعلي او ملاح بين الافراد العاملين والعمل على معالجته.و التحري الدقيق عن اللاتهذيب في هيئات واقسام الشركة والعمل على رفد القيادات الإدارية بالمعلومات الخاصة عن مستوى اللاتهذيب بين العاملين، لكي تتمكن القيادات الإدارية من معالجة هذا السلوك وتطويقه قبل ان ينفذ الى الأقسام الأخرى في الشركة وذلك من خلال بناء فكر مضاد لهذه السلوكيات تتبناه القيادات الإدارية هدفه الأساسي التحذير من تداول اللاتهذيب بين العاملين عن طريق استخدام الأدوات المناسبة التي تراها القيادات الإدارية ضرورية لتحقيق هذا الهدف.و تعزيز الاتصالات المباشرة وغير المباشرة بين القيادات الإدارية والعاملين والتعرف عن كثب عن أجواء بيئة العمل السلوكية السائدة في الشركة.من خلال تفعيل الزيارات الميدانية للقيادات الادارية إلى مواقع العمل بشكل مكثف، مع توظيف وسائل الاتصال الحديثة التي تختزل الوقت والجهد وتحقق التواصل الفعال.بناء ثقافة تنظيمية رصينة أساسها التعاون والالفة والمحبة والايثار واحترام الآخر ونبذ السلوكيات غير المهذبة وتحسن العلاقات الاجتماعية بين العاملين وتعزز أواصر الحب والتسامح والاخاء.من خلال صهر الثقافات والأفكار والعادات والتقاليد المختلفة التي يحملها العاملين والخروج بثقافة واحدة تمثل هوية الشركة وعنوانها الرئيسي.

نوقشت في جامعة تكريت أطروحة دكتوراه بعنوان (Study on |-Algebra and some Related Concepts) للطالب مهيمن محمد عبود. هدفت الأطروحة إلى تقديم دراسة لهياكل جديدة لعائلات (تجمعات) من مجموعات جزئية ودراستها. تم التحقق في هذا العمل من الخواص الأساسية لهذه المفاهيم وإنشاء عدد من النتائج النظرية لهذه الهياكل. تم تقديم فكرة التقييد للكاما-الجبرا (restriction of 2-algebra) وقد برهنا أن كل تقييد للكاما-الجبرا هو كاما-الجبرا. علاوة على ذلك، تم تقديم ودراسة بعض المفاهيم المهمة المتعلقة بكاما-الجبرا مثل القياس، المضافات المنتهية، المضافات المعدودة، القياس الخارجي، المضافات الصفرية والمضافات الصفرية الضعيفة. كذلك تم تقديم العلاقة بين مفهوم الفضاء كاما-الجبرا القابل للقياس والفضاءات القابلة للقياس الأخرى. العلاقة بين كاما-الجبرا، ألفا-سكما- الجبرا ولمبدا-الجبرا تم دراستها. تم بيان أن كاما-الجبرا هو صيغة أقوى من ألفا-الجبر وألفا-سكما-الجبرا، بينما هو صيغة أضعف من لمبدا-الجبرا.