نوقشت في جامعة تكريت/ كلية العلوم الإسلامية رسالة ماجستير للطالب (علي عبداللطيف شاكر) عن رسالته الموسومة (حياة القلوب لنبي بن طورخان السينوبي ت 936 هـ من الباب الستين اللوحة 262 الى نهاية الباب الثاني والسبعين اللوحة 296 _ دراسة وتحقيق) . تكمن اهمية الموضوع في الاطلاع على المعلومات ودراستها وما يحتاجه الناس اليوم من نصح وتوجيه وذلك لتعرف بدارسة طرق واسلوب دعوة العلماء السابقين رحمهم الله جميعاً إظهار هذا الكتاب لطلبة العلم للإفادة منه والتعرف بشخصية المؤلف (رحمه الله). وقد احتوى المخطوط على علوم كثير في اللغة والتفسير والعقيدة والفقه وصنوف العلوم الأخرى، إضافة للإشارات الموجودة في كتب الأخلاق، فهذا النوع في التأليف حري بالاهتمام والمطالعة. وختمت الدراسة بأهم النتائج التي توصل اليها الباحث وهي كما يأتي :
1_ ثبوت اسم المؤلف ونسبته للمؤلف ، وقد صرح بذلك في مقدمة المخطوط ، ولتصريح المتأخرين بذلك .
2_ يعدُّ هذا الكتاب من الكتب القيمة وهو اشبه ما يكون بموسوعة علمية جمع في طياته اللغة والبلاغة والفقه والاصول والعقيدة والحديث والتفسير وقصص الانبياء والسيرة والرقائق وغيرها ، يستفاد منه الدعاة في الدعوة الى الله تعالى ، كونه رافداً جديداً للمكتبة الاسلامية.
3_ اتبع المؤلف الاسلوب السلس البسيط الخالي من التعقيد مع الدقة في الترتيب المسائل .
4_ استعرض المؤلف آراء العلماء والمفسرين والمحدثين في شرح بعض الآيات والأحاديث .
5_ كان المؤلف رحمه الله أمينا في نقله من الكتب التي اعتمدها .
6_ اعتمدها المؤلف على احاديث كثيرة ، وهي بين الصحيح والضعيف .

نوقشت في كلية التربية للعلوم الانسانية قسم التاريخ اليوم الثلاثاء الموافق (24/10/2023) اطروحة الدكتوراه للطالب بهاء عايد عبدالله الجبوري ، الموسومة (المؤسسة العسكرية في المملكة المغربية ١٩٥٦_١٩٩٩م).

بعد أن نالت المغرب استقلالها عنوةً عام ١٩٥٦م ، حرص الملك محمد الخامس على تكوين مؤسسة عسكرية ملكية مرتبطة به بشكل مباشر، مهمتها حماية عرشه والدفاع عن أراضي المملكة المغربية وحدودها، ففي ١٢ آيار ١٩٥٦ أعلن عن تأسيس الجيش الملكي المغربي التي مثلت القوات البرية نواته الأولى، ثم واصل جهوده لاكمال التشكيلات العسكرية الأخرى فتأسست تباعاً القوات الجوية ومن ثم الحرس الملكي والدرك الملكي وآخرها القوات البحرية التي تأسست عام ١٩٦٠م، وبعد وفاة الملك محمد الخامس عام ١٩٦١م أكمل نجله الحسن الثاني مهمة بناؤها، وشاركت في العديد من الحروب الداخلية والخارجية على الرغم من المحاولات الانقلابية الفاشلة التي قادها مجموعة من ضباطها.
وقد توصلت الدراسة الى نتائج عديدة منها :
1- نجاح المملكة المغربية في استيعاب معظم عناصر الفصائل المسلحة المغربية العاملة في زمن الحماية من خلال ادماجهم في مؤسسة عسكرية نظامية.
2- ان نشأت المؤسسة العسكرية المغربية لم تكن بإدارة وطنية خالصة، فقد شابها تدخلات واضحة للدول الاستعمارية من خلال فرض بعض الضباط الموالين لها لتولي قيادة بعض تشكيلاتها.
3- لم تنجح المملكة المغربية في صناعة ما تحتاجه قواتها المسلحة من أسلحة ومعدات حربية، بل كان اعتمادها على ما تقدمه الدول الأجنبية سواء على شكل مساعدات او من خلال صفقات البيع المشروطة.
4- عرف عن المؤسسة العسكرية بولائها المطلق للعرس العلوي وارتباطها المباشر بالملك، على الرغم من المحاولات الفردية التي حاولت قلب نظام الحكم من خلال عدد من الانقلابات العسكرية الفاشلة.

نوقشت في جامعة تكريت / كلية القانون رسالة ماجستير في القانون العام للطالب ( علياء خالد محمود ) والموسومة ب ( شرط الكفاءة في تولي الوظيفة العامة في العراق - دراسة مقارنة ) .وكان مستخلصها ( لكي تحقق الوظيفة العامة أهدافها في ظل تطور دور الدولة من حارسة إلى متدخلة في مختلف مجالات الحياة، ينبغي أن تقوم على أساسين لا تقل أهمية أحدهما عن الآخر وهما المساواة والكفاءة، أما المساواة بين الأفراد فقد حظي باهتمام دستوري وتشريعي سواء في العراق أو الدول المقارنة موضوع البحث خلافاً للكفاءة الذي لم ينل نصيبه من الاهتمام الذي حظي به سابقه رغم كون الأساسين متلازمين وإن تحقيق المساواة بمعناه الحقيقي يسهم في تحقق شرط الكفاءة الذي بأن يكون اختيار الادارة لموظفيها قائماً على أساس ما يمتلكه المتقدمين لشغل الوظيفة العامة يقضي من مؤهلات وقدرة لتسيير وادارة المرفق العام، وذلك يتحقق بإسناد المنصب الشاغر للمرشح الذي يثبت كفاءته في الاختبارات التي تجريها الادارة لهذا الغرض، هذا المعيار الذي يعد كاشفاً لمدى توافر شرط الكفاءة في الشخص المتقدم لشغل الوظيفة ويعد الأكثر اعتماداً في النظم الوظيفية، ولا يكفي توافر هذا الشرط للتعيين فقط وإنما يجب أن يكون الشخص مؤهلاً للتعيين والاستمرار أيضاً، لا سيما في ظل اعتماد نظام الوظيفة المغلق الذي تكون الوظيفة في اطاره عمل دائم يلتحق به الموظف إلى حين انتهاء الرابطة الوظيفية لسبب ما يوجب انتهائها، ويترتب على ثبوت استمرار توافر هذا الشرط أثناء قيام الرابطة الوظيفية استفادة الموظف من الامتيازات الوظيفية سواء المادية أم المعنوية والتي تعد الترقية أبرزها لما يترتب عليها من زيادة في الالتزامات الوظيفية التي يجب أن لا تسند إلا لمن يثبت أهليته لتوليها ، وخلاف ذلك يترتب على ثبوت عدم امتلاك الموظف للكفاءة التي تؤهله للبقاء في الوظيفة أو الاستمرار فيها سواء في مدة التجربة أم بعدها فأنه يفقد هذه الوظيفة بصرف النظر عن الاسباب التي تؤدي إلى ثبوت انتفاء هذا الشرط لدى الموظف فكل ما يتطلبه القانون للتعيين في الوظيفة يكون لازماً للبقاء فيها ومتى ما انتفى يكون سبباً للفصل وانتهاء خدمة الموظف )وقد توصلت الباحثة من خلال الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات منها : يؤدي تطبيق شرط الكفاءة في تولي الوظيفة العامة بصورة موضوعية إلى تحقيق المساواة بين من يتوافر فيهم هذا الشرط من الأفراد ويكشف عن حياد الادارة وعدم انحيازها لفرد بذاته بسبب انتمائه، أو أصله والمفاضلة بينهم استناداً إلى الأكفأ خلقياً وعلمياً وصحيا رغم نص قانون مجلس الخدمة الاتحادي على اعتماد طريقة الاختبار بنوعيه في اختيار من تعهد اليه أعمال الوظيفة العامة إلا أننا لم نلمس تطبيقاً لذلك وفقاً للغاية المقررة لها. طريقة اختيار شاغلي الوظائف العليا اعتماداً على اعتبارات الثقة بكفاءة الشخص وقدراته لا تحقق دائماً وصول شخص كفء إلى المنصب، لأن اختياره يتم بناءً على اعتبارات بعيدة عن الصالح العام.كما توصلت الباحثة ايضاً الى مجموعة من التوصيات منها : تأكيد أهمية الكفاءة بالنص عليها في قانون الخدمة المدنية أساساً للتعيين، كما نص عليها أساساً للترفيع، خاصة بعد تفعيل دور مجلس الخدمة الاتحادي الذي يعد الجهة المختصة بتطبيقه في التعيين أو اختيار من يتولى الوظيفة العامة. النص الصريح في قانون الخدمة المدنية على طريقة الاختبار كونه يعد الشريعة العامة والمرجع في ما يخص شؤون الوظيفة والموظف ويمكن أن يحيل تنظيمها لقانون مجلس.

نوقشت في كلية التربية للعلوم الانسانية قسم اللغة العربية اليوم الثلاثاء الموافق (24/10/2023) اطروحة الدكتوراه للطالبة ندى حسن محمد الزركوشي ، الموسومة (صورة المرأة في روايات وارد بدر السالم).

اذ تناولت الدراسة الحالية صورة المرأة في روايات “ورد بدر السالم”. وقد قسمت الاطروحة إلى ثلاثة فصول ، تناول الفصل الأول "أنماط صورة المرأة" إذ يضم أربعة أقسام هي: صورة المرأة الجارية، وصورة المرأة المتمردة، وصورة الزوجة "الأم"، وصورة المرأة "الأم". صورة رمز المرأة، بينما تضمن الفصل الثاني ملامح العلاقة بين المرأة والآخر، حيث قصد الباحث دراسة علاقة المرأة بالآخر سواء كان ذكراً أو أنثى. وجاء الفصل الثالث بعنوان المرأة ومكونات العمل الروائي وتضمن ثلاثة مباحث: المرأة ومكونات العمل الروائي المرأة والزمان، وأخيراً المرأة والأحداث.
وقد توصلت الدراسة الى نتائج عديدة منها :
1- رسم الروائي عدة صور للمرأة منها المتمردة المستلبة والمرأة الرمز والمرأة الزوجة او الأم.
2- وجدنا عند الكاتب انتصاراً للمرأة ووقوفه الى جانبها بشكل مباشر وغير مباشر.
3- نجد عند كاتبنا اهتمام بمكونات الرواية كالزمان والمكان كونهما مكونان تربطهما علاقة وطيدة بالمرأة.
4- يعطي الروائي أدوارًا مهمه للمرأة في صنع الاحداث وتشكيلها.
5- تعرضت المرأة لظلم كبير في رواياته داخليًا وخارجياً .