نوقش بكيلة الادارة والاقتصاد بجامعة تكريت رسالة الدبلوم العالي في التخطيط الاستراتيجي للطالب شامل عامر بدري والموسومة التدريب الاستراتيجي ودوره في توفير المورد البشري المناسب لسد الوظائف الشاغرة دراسة ميدانية في الشركة العامة لمعدات الاتصالات والقدرة
هدفت الدراسة للكشف عن التدريب الاستراتيجي ودوره في توفير المورد البشري المناسب لسد الوظائف الشاغرة في الشركة العامة لمعدات الاتصالات والقدرة، وذلك من خلال بحث ابعاد التدريب الاستراتيجي والمتمثلة بتحليل الاحتياجات التدريبية وتخطيط التدريب وتنفيذه ومن ثم تقييمه خلال وبعد التدريب. وتكون مجتمع الدراسة من جميع الموظفين الإداريين في (الشركة العامة لمعدات الاتصالات والقدرة)، وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي للوصول إلى نتائج الدراسة، وطبقت الدراسة على عينة عشوائية مقدارها (100) من المديرين في مختلف اصنافهم. وتم جمع المعلومات باستخدام الاستبانة، وتم تحليلها باستخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS 25) لتحليل البيانات ومن أهم النتائج التي خلصت لها الدراسة هو توافر أبعاد التدريب الاستراتيجي في المنظمة المبحوثة وفقاً لآراء عينة البحث حسب ما اظهرت نتائج التحليل البحث الميداني، وتطبق توفير المورد البشري المناسب، و بإمكان ان يؤثر التدريب بمختلف ابعاده في توفير المورد البشري المناسب حسب آراء عينة البحث.
الاستنتاجات:
اظهرت نتائج التحليل البحث الميداني توافر أبعاد التدريب الاستراتيجي في المنظمة المبحوثة وفقاً لآراء عينة البحث. تبين من نتائج تحليل البحث الميداني أن المنظمة موضوع البحث تطبق توفر المورد البشري المناسب، حسب آراء عينة البحث. أظهرت نتائج تحليل البحث الميداني أن هناك اتجاهاً ايجابياً لدى المبحوثين بشأن أبعاد التدريب الاستراتيجي من خلال توافر أبعاد التدريب الاستراتيجي (تحديد احتياجات التدريب الاستراتيجي، تخطيط التدريب الاستراتيجي، تنفيذ التدريب الاستراتيجي، تقييم التدريب الاستراتيجي، تقييم ما بعد التدريب الاستراتيجي).
